Cyfrowi nomadzi, Cyfrowi Nomadzi | Digital Nomads

Cyfrowi Nomadzi w Polsce i ich rozterki prawne. Pozwolenie na pracę dla cudzoziemców (3)

Judyta Kasperkiewicz

Cyfrowi nomadzi to osoby, które pracują zdalnie, podróżując po świecie, co daje im swobodę wyboru miejsca pracy, nie związując się z jednym stałym miejscem zamieszkania. W Polsce, podobnie jak w innych krajach, mogą oni napotkać na różne wyzwania prawne związane z legalnym pobytem i wykonywaniem pracy na terytorium kraju. Jednym z kluczowych zagadnień, które muszą rozważyć cyfrowi nomadzi, jest kwestia pozwolenia na pracę dla cudzoziemców.

Pozwolenie na pracę dla cudzoziemców w Polsce

W Polsce cudzoziemcy, którzy chcą pracować, muszą spełniać określone wymagania, szczególnie jeśli nie pochodzą z krajów Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

  1. Obywatele UE/EOG:
    • Osoby z krajów UE/EOG nie potrzebują pozwolenia na pracę ani wizy, aby podjąć pracę w Polsce. Mogą pracować na takich samych zasadach jak obywatele polscy.
    • Jedynym wymogiem jest zazwyczaj zarejestrowanie pobytu w Polsce, jeśli zamierzają tu mieszkać dłużej niż 3 miesiące.
  2. Obywatele spoza UE/EOG:
    • Osoby spoza UE/EOG, które planują pracować w Polsce, muszą uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracęlub wizę.
    • Zezwolenie na pracę jest wymagane w przypadku podejmowania pracy na terytorium Polski. W zależności od rodzaju pracy i kwalifikacji, istnieje kilka typów zezwoleń.
    • Wiza krajowa to opcja dla osób planujących długoterminowy pobyt w Polsce i podjęcie pracy. Cudzoziemcy mogą ubiegać się o wizę, która umożliwi im pracę w Polsce na podstawie konkretnej umowy o pracę lub działalności gospodarczej.
  3. Cyfrowi Nomadzi a pozwolenie na pracę:
    • Cyfrowi nomadzi, którzy pracują zdalnie dla firm zagranicznych, mogą nie potrzebować tradycyjnego pozwolenia na pracę, ponieważ nie wykonują pracy na rzecz polskiego pracodawcy. Jeśli jednak chcą założyć własną działalność gospodarczą w Polsce, będą musieli spełniać wymogi dotyczące rejestracji firmy i płacenia podatków w Polsce.
    • W Polsce nie ma specyficznych przepisów dla cyfrowych nomadów, ale niektóre programy, jak Startup Hub Poland, mogą ułatwić zakładanie działalności gospodarczej w Polsce dla obcokrajowców, w tym dla osób prowadzących działalność online.

Programy dla cyfrowych nomadów

Program Startup Hub Poland jest jednym z przykładów inicjatyw mających na celu wsparcie zagranicznych przedsiębiorców, w tym cyfrowych nomadów, którzy chcą rozwijać swoje firmy w Polsce. Program ten może być odpowiednią opcją dla osób prowadzących działalność online, ponieważ oferuje wsparcie w zakresie zakładania startupów, a także może zapewniać ułatwienia w uzyskaniu pozwolenia na pracę i pobyt w Polsce.

Pozwolenie na pracę a forma zatrudnienia

Cyfrowi nomadzi mogą pracować na różnych zasadach:

  • Samozatrudnienie (freelancing): Jeśli są przedsiębiorcami, prowadzą własną działalność gospodarczą lub świadczą usługi dla zagranicznych firm, nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę w Polsce, o ile nie prowadzą działalności gospodarczej na rynku polskim.
  • Zatrudnienie u pracodawcy zagranicznego: W przypadku pracy na rzecz zagranicznego pracodawcy, cyfrowi nomadzi nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę, ale mogą potrzebować specjalnego zezwolenia na pobyt długoterminowy, w zależności od długości pobytu w Polsce.

Rejestracja pobytu i inne formalności

Cyfrowi nomadzi, którzy planują długoterminowy pobyt w Polsce, powinni zarejestrować swój pobyt i zadbać o wszelkie formalności związane z legalizowaniem obecności na terytorium kraju. Mogą także potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego i w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej – zarejestrowania firmy w Polsce.

Podsumowanie

Cyfrowi nomadzi w Polsce mogą napotkać na różne wyzwania prawne, ale Polska oferuje kilka opcji legalnego pobytu i pracy, zarówno dla obywateli UE, jak i dla cudzoziemców spoza UE. W zależności od formy pracy (freelancing, zatrudnienie, prowadzenie działalności gospodarczej) oraz długości planowanego pobytu, cyfrowi nomadzi mogą korzystać z różnych regulacji prawnych. Ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o życiu w Polsce, zapoznać się z wymaganiami dotyczącymi wiz, pozwoleń na pracę i rejestracji pobytu.

Stan na dzień: 6 marca 2024 roku

Cyfrowi nomadzi, Cyfrowi Nomadzi | Digital Nomads

Digital Nomads in Poland and Their Legal Dilemmas: Visas and Migration (2)

Judyta Kasperkiewicz

When transitioning to a digital nomad lifestyle, many future travelers wonder about the entry requirements and the possibility of legal residence in their chosen country. Due to the specifics of the issue, regulations vary from country to country. In this article, we will discuss the legal regulations currently in effect in Poland.

Options for Digital Nomads in Poland

In Poland, individuals who want to work remotely while traveling have several options for legal residence:

1. Schengen National Visa
Citizens of many countries can travel to Poland on a Schengen visa, which allows short tourist or business stays for up to 90 days within a 180-day period. However, the Schengen visa is not suitable for longer stays or employment.

2. Long-Term National Visa
Those planning a longer stay in Poland can apply for a long-term national visa. This visa permits a longer stay in Poland, but the application process and requirements may differ depending on the purpose of the stay.

3. Temporary or Permanent Residence Card
For those planning to stay in Poland for an extended period or permanently, it is possible to apply for a Temporary or Permanent Residence Card. Digital nomads working remotely may face additional requirements, such as a minimum income threshold.

4. Startup Hub Poland Program
Poland offers the Startup Hub Poland program, aimed at foreign entrepreneurs who want to develop their startups in Poland. This program may be an interesting option for digital nomads running online businesses.

5. Other Options
Depending on the nature of the stay, there may also be other alternatives to consider before deciding to travel to Poland.

Before You Decide to Travel

Before making the decision to travel to Poland, it is always advisable to check the current visa requirements and immigration procedures to ensure you choose the most appropriate option for yourself.

Legal Status as of: March 4, 2024

Cyfrowi nomadzi, Cyfrowi Nomadzi | Digital Nomads

Cyfrowi nomadzi w Polsce i ich rozterki prawne. Wizy i migracje (2) 

Judyta Kasperkiewicz

Planując przejście na tryb życia cyfrowego nomady, wielu przyszłych podróżników zastanawia się nad warunkami wjazdu do wybranego kraju oraz możliwością legalnego pobytu. Ze względu na specyfikę tego zagadnienia, przepisy obowiązujące w każdym kraju mogą się różnić. W tym artykule omówimy regulacje prawne, które obowiązują w Polsce.

Opcje dostępne dla cyfrowych nomadów w Polsce

W Polsce osoby pragnące pracować zdalnie, podróżując jednocześnie, mają kilka możliwości legalnego pobytu:

1. Wiza krajowa Schengen
Obywatele wielu krajów mogą podróżować do Polski na podstawie wizy Schengen. Umożliwia ona krótkie pobyty turystyczne lub biznesowe do 90 dni w ciągu 180 dni. Warto jednak pamiętać, że wiza Schengen nie jest odpowiednia do dłuższych pobytów ani pracy zawodowej.

2. Długoterminowa wiza krajowa
Osoby planujące dłuższy pobyt w Polsce mogą ubiegać się o długoterminową wizę krajową. Pozwala ona na pobyt w Polsce przez dłuższy okres, ale proces ubiegania się o nią oraz wymagania mogą się różnić w zależności od celu pobytu.

3. Karta Pobytu Czasowego lub Stałego
Jeśli zamierzasz przebywać w Polsce przez dłuższy czas lub na stałe, możesz ubiegać się o Kartę Pobytu, zarówno czasową, jak i stałą. W przypadku cyfrowych nomadów prowadzących działalność zdalną, mogą występować dodatkowe wymagania, takie jak minimalna wysokość dochodów.

4. Program Startup Hub Poland
Polska oferuje program Startup Hub Poland, skierowany do przedsiębiorców zagranicznych, którzy chcą rozwijać swoje startupy w Polsce. Program ten może być interesującą opcją dla cyfrowych nomadów prowadzących działalność online.

5. Inne opcje
W zależności od planowanego pobytu, mogą istnieć także inne alternatywy, które warto sprawdzić przed podjęciem decyzji o podróży do Polski.

Zanim zdecydujesz się na podróż do Polski

Zanim zdecydujesz się na podróż do Polski, zawsze warto sprawdzić aktualne wymagania wizowe oraz procedury imigracyjne, aby upewnić się, że wybierasz najbardziej odpowiednią opcję dla siebie.

Stan prawny na dzień: 4 marca 2024 roku

Cyfrowi nomadzi, Cyfrowi Nomadzi | Digital Nomads

Digital Nomads in Poland and Their Legal Dilemmas – Introduction (1)

Judyta Kasperkiewicz

Digital nomads are people who travel while working, using new technologies. Their lifestyle is also called workation, a combination of remote work and vacations spent away from their place of residence. The COVID-19 pandemic has contributed to the widespread adoption of this way of working, and interest in it continues to grow.

The term “digital nomad” is most commonly used to describe individuals working in professions such as programmer, project manager, software tester, analyst, filmmaker, blogger, vlogger, YouTuber, copywriter, accountant, virtual assistant, photographer, graphic designer, foreign language teacher, coach, psychologist, journalist, and many others.

Among digital nomads, the largest group consists of the self-employed and those running their own businesses. However, there are also freelancers working on projects, and even employees with employment contracts.

Benefits of Being a Digital Nomad

The main advantages of the digital nomad lifestyle include:

  • The ability to travel and explore the world
  • Increased motivation to work
  • Flexibility in choosing the location of work
  • Lower stress levels
  • Lower cost of living
  • Greater sense of freedom and independence

Challenges of Being a Digital Nomad

The challenges of the digital nomad lifestyle typically include:

  • Self-discipline of the digital nomad
  • Language barriers
  • Cultural differences
  • The need to understand the legal regulations of the country of residence
  • Access to electricity and the internet
  • Maintaining work-life balance
  • Building and maintaining relationships

„According to the steppe tradition of Tengri, to live life to the fullest, one must be in constant motion, as only in this way will each day be different from the previous one. As nomads passed through cities, they thought: ‚How poor are those who live here. For them, everything is always the same.’ Most likely, the city dwellers thought about the nomads: ‚Poor souls, they have nowhere to go.’ Nomads had no past, only the present, which is why they were always happy.” — Paulo Coelho, The Zahir

According to Nomadlist.com, the most popular destinations for digital nomads are currently Bangkok (Thailand), Buenos Aires (Argentina), and Lisbon (Portugal).

In upcoming posts in the series “Digital Nomads and Their Legal Dilemmas”, I will address the legal aspects that should be considered when planning the life of a digital nomad. Topics such as visas for digital nomads, employment conditions, and conducting remote work and running businesses abroad will be discussed.

Status as of: January 13, 2024
Photo: pixabay.com

Cyfrowi nomadzi, Cyfrowi Nomadzi | Digital Nomads

Cyfrowi nomadzi w Polsce i ich rozterki prawne. Wprowadzenie (1)

Judyta Kasperkiewicz

Cyfrowi nomadzi w Polsce i ich rozterki prawne – Wprowadzenie (cz. I)

Cyfrowi nomadzi (ang. digital nomads) to osoby, które podróżują, jednocześnie wykonując pracę przy użyciu nowych technologii. Ich styl życia nazywany jest także workation, co oznacza połączenie pracy zdalnej z wakacjami spędzonymi poza miejscem stałego zamieszkania. Epidemia COVID-19 przyczyniła się do szerokiego rozpowszechnienia tego trybu pracy, a zainteresowanie nim wciąż rośnie.

Najczęściej termin „cyfrowy nomad” odnosi się do osób wykonujących zawody takie jak programista, project manager, tester oprogramowania, analityk, filmowiec, blogger, vlogger, youtuber, copywriter, księgowy, wirtualny asystent, fotograf, grafik, nauczyciel języka obcego, trener, psycholog, dziennikarz i wielu innych.

Wśród cyfrowych nomadów przeważają osoby samozatrudnione oraz prowadzące działalność gospodarczą. Wśród nich można również znaleźć freelancerów pracujących nad zleceniami, a nawet pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Korzyści życia cyfrowego nomady

Główne zalety życia cyfrowego nomady to:

  • Możliwość podróżowania i zwiedzania świata
  • Większa motywacja do pracy
  • Elastyczność wyboru miejsca pracy
  • Niższy poziom stresu
  • Niższe koszty utrzymania
  • Większe poczucie wolności i niezależności

Zagrożenia związane z życiem cyfrowego nomady

Do wyzwań związanych z trybem życia cyfrowego nomady można zaliczyć:

  • Samodyscyplinę cyfrowego nomady
  • Bariery językowe
  • Różnice kulturowe
  • Konieczność znajomości przepisów obowiązujących w danym kraju
  • Problemy z dostępem do prądu i Internetu
  • Utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym
  • Budowanie i utrzymywanie relacji międzyludzkich

„Według tradycji stepowej tengri, aby żyć pełnią życia, trzeba być w ciągłym ruchu, tylko w ten sposób każdy dzień będzie inny od poprzedniego. Przechodząc przez miasta, nomadzi myśleli: ‚Biedni są ci, którzy tu mieszkają. Dla nich wszystko jest wciąż takie samo’. Prawdopodobnie mieszkańcy miast myśleli o nomadach: ‚Nieszczęśnicy, nie mają gdzie się podziać’. Nomadzi nie mieli przeszłości, jedynie teraźniejszość, dlatego zawsze byli szczęśliwi.” — Paulo Coelho, Zahir

Według Nomadlist.com, obecnie najczęściej wybieranymi miejscami przez cyfrowych nomadów są Bangkok (Tajlandia), Buenos Aires (Argentyna) oraz Lizbona (Portugalia).

W kolejnych wpisach z cyklu „Cyfrowi nomadzi i ich rozterki prawne” omówię kwestie prawne, o których warto pamiętać, planując życie cyfrowego nomady. Poruszę takie zagadnienia jak wizy dla cyfrowych nomadów, warunki zatrudnienia, a także wykonywanie pracy zdalnej i prowadzenie działalności gospodarczej za granicą.

Stan na dzień: 13 stycznia 2024 roku
Zdjęcie: pixabay.com

Prawo usług płatniczych | Payment Service Law

Ocena zachowania użytkownika usług płatniczych przy nieautoryzowanych transakcjach 

Judyta Kasperkiewicz

Usługi płatnicze wiążą głównie obowiązkami dostawców takich usług (np. banków) i na nich spoczywa ciężar zapewnienia bezpieczeństwa dostępu do rachunków bankowych i wykonywania transakcji płatniczych. Ale obowiązki ciążą również na użytkownikach usług płatniczych. 

Obowiązki użytkownika usług płatniczych 

Obowiązki użytkownika usług płatniczych (płatnika) są dwojakie: 

Obowiązek korzystania z określonego instrumentu płatniczego zgodnie z zawartą umową, czyli poprzez zapobieganie naruszeniom danych uwierzytelniających, odpowiednie przechowywanie instrumentu i nieudostępnianie go innym osobom; 

Obowiązek informowania o dostrzeżonych nieprawidłowościach i zagrożeniach, w szczególności użytkownik powinien niezwłocznie dokonać zgłoszenia dostawcy usług płatniczych faktu utraty, kradzieży, przywłaszczenia lub nieuprawnionego użycia instrumentu płatniczego, a także nieautoryzowanej, niewykonanej lub nienależycie wykonanej transakcji płatniczej. 

    Termin dochodzenia roszczeń przez użytkownika 

    Użytkownik usług płatniczych w terminie 13 miesięcy od dnia obciążenia rachunku powinien dokonać zgłoszenia dostawcy takiego zdarzenia, jeśli ma zamiar i dochodzić roszczeń, a po tym terminie jego roszczenia wygasają. 

    Ocena zachowania użytkownika 

    Ocena zachowania użytkownika wpływa na określenie odpowiedzialności finansowej za nieautoryzowaną transakcję. Użytkownik w pełni będzie odpowiadał, gdy do nieautoryzowanej transakcji doprowadził umyślnie lub w wyniku umyślnego lub będącego skutkiem rażącego niedbalstwa naruszenia obowiązków z art. 42 ustawy o usługach płatniczych. 

    Rażące niedbalstwo użytkownika i jego odpowiedzialność finansowa za nieautoryzowaną transakcję 

    Użytkownik odpowiada do wysokości 50 euro, gdy do nieautoryzowanej transakcji doszło przy utracie, kradzieży lub przywłaszczeniu instrumentu płatniczego i gdy nieautoryzowana transakcja była skutkiem jego rażącego niedbalstwa. Niedbalstwo, które nie jest rażące nie zwiększa odpowiedzialności użytkownika. 

    Zwiększenie poziomu odpowiedzialności finansowej powyżej kwoty 50 euro ma miejsce w sytuacji, gdy użytkownik umyślnie doprowadził do nieautoryzowanej transakcji albo umyślnego lub będącego skutkiem rażącego niedbalstwa naruszenia co najmniej jednego z obowiązków wskazanych w art. 42 ustawy o usługach płatniczych. 

    Orzecznictwo sądów 

    Przykładowo w wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie o sygn. akt II C 334/16 odnosząc się do rażącego zaniedbania wskazano, że „(…) powodowi nie można przypisać umożliwienia dokonania nieautoryzowanych transakcji wskutek rażącego niedbalstwa. Podkreślić należy, że komputer powoda posiadał zainstalowane oprogramowanie antywirusowe. W ocenie Sądu, skorzystanie przez powoda z wyświetlonego podczas logowania na stronę̨ (…) komunikatu polecającego użytkownikom „pobranie dodatkowego oprogramowania antywirusowego”, które spowodowało w dalszej kolejności zainfekowanie szkodliwym oprogramowaniem telefonu komórkowego, nie nosi cech rażącego niedbalstwa. Powód miał prawo pozostawać́ w przekonaniu, że komunikat wyświetlający się̨ podczas logowania na stronę̨ (…) pochodzi właśnie od (…) i służy uzyskaniu lepszych zabezpieczeń. Komunikat mówiący o potrzebie pobrania dodatkowego oprogramowania antywirusowego pojawiał się̨ po wpisaniu adresu prawdziwej strony (…) i pojawieniu się̨ tej strony. Był też widoczny symbol zamkniętej kłódki oznaczający bezpieczną stronę. 

    W ocenie Sądu, na wiarę̨ zasługiwały zeznania powoda, który wskazał, że jego żona wykonywała przelewy z jego konta, ale tylko na własny rachunek w (…). Okoliczność ta nie wskazuje na rażące niedbalstwo powoda, a ponadto nie zostało wykazane przez pozwanego, że możliwość dokonywania przelewów przez żonę̨ powoda przyczyniła się̨ w jakikolwiek sposób do zaatakowania komputera powoda przez hakerów. Brak jest zatem jakiegokolwiek związku przyczynowego pomiędzy wykonywaniem przez żonę powoda przelewów na jej konto a nieautoryzowanymi transakcjami z konta powoda”.

    W wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie z dnia 28 stycznia 2022 roku w sprawie o sygn. akt V Ga 328/21 odniesiono się do kwestii ciężaru dowodu przy ustalaniu, czy transakcja była autoryzowana i wskazano, że „(…) z przeprowadzonego postepowania dowodowego przed sądem pierwszej instancji wynika jednoznacznie, że transakcji powoda nie można uznać za autoryzowaną w rozumieniu powyżej cytowanego przepisu. Powód nie wyraził zgody na tę transakcję, o czy świadczy jego natychmiastowa reakcji, po stwierdzeniu, że pieniądze zostały przelane na konto osoby trzeciej tj. zawiadomienie banku oraz policji o popełnieniu przestępstwa. Tym samym powód wypełnił obowiązek wynikający za art. 44 ustawy o usługach płatniczych. Z tych też względów, zdaniem Sądu nieuzasadnione byłoby przyjęcie, zwalniające pozwany bank z odpowiedzialności”.

    Orzecznictwo:

    • Wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie o sygn. akt II C 334/16;
    • Wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z dnia 28 stycznia 2022 roku w sprawie o sygn. akt V Ga 328/21;

    Stan prawny na dzień: 23 listopada 2023 roku

    Zdjęcie: freepik.com

    Bez kategorii

    Dyrektywa DAC7 i nowe obowiązki platform cyfrowych 

    Judyta Kasperkiewicz

    W ostatnich miesiącach głośno stało się o dyrektywie Rady (UE) 2021/514 z dnia 22 marca 2021 r. zmieniającej dyrektywę 2011/16/UE w sprawie współpracy administracyjnej w dziedzinie opodatkowania (zwanej DAC7) oraz jej implementowaniu do krajowych przepisów prawa.

    Zgodnie z założeniem Dyrektywa DAC7 jest odpowiedzią na problem braku dostępu do danych dotyczących dochodów uzyskanych przez podatników za pośrednictwem platform cyfrowych. Przede wszystkim Dyrektywa DAC7 nakłada na te platformy obowiązek raportowania, czyli przekazywania do administracji skarbowej danych o czynnościach dotyczących sprzedaży internetowej. 

    Z raportowania będą zwolnieni sprzedawcy, którzy w danym okresie sprawozdawczym zawarli mniej niż 30 transakcji sprzedaży towarów i ich łączne wynagrodzenie nie przekracza kwoty 2000 euro. Ma to wykluczyć wszystkie osoby, które okazjonalnie sprzedają własne rzeczy tj. ubrania, obuwie czy książki. 

    Pojawiały się błędne informacje, aby od 1 września 2023 roku miały zacząć obowiązywać wspominane przepisy. Do tej pory Dyrektywa DAC7 nie została do polskich przepisów prawa implementowana. Obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy o wymianie informacji podatkowych z innymi państwami oraz niektórych innych ustaw znajduje się na etapie procedowania przez Komitet do Spraw Europejskich. 

    Stan prawny na dzień: 1 września 2023 r.

    Źródło: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12369201

    Zdjęcie: pixabay.com

    Prawo kryptowalut & Blockchain

    Udostępnianie mocy obliczeniowej przy kopaniu kryptowalut a koszty uzyskania przychodu

    Judyta Kasperkiewicz

    W dniu 18 maja 2023 roku Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał korzystną dla branży kryptowalutowej interpretację (nr 0114-KDIP2-2.4010.145.2023.1.IN) wskazującą na możliwości zaliczenia jako koszt uzyskania przychodu wydatków na energię i kosztów amortyzacji sprzętu komputerowego służącego do wydobycia kryptowalut dla osób trzecich. Warunkiem dla dokonywania odpisów amortyzacyjnych jest to, aby wartość sprzętu w dniu przyjęcia do używania przekroczyła 10.000 zł.

    W związku z zajętym przez organy administracji podatkowej stanowiskiem,

    – w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej polegającej na wydobywaniu kryptowalut poprzez wykorzystanie mocy obliczeniowej podłączonych do komputerów kart graficznych lub układów scalonych dla podmiotów zagranicznych i gdy w zamian taki przedsiębiorca zamierza pobierać wynagrodzenie w postaci kryptowalut (wymiana barterowa), to wydatki poniesione na energię elektryczną oraz obsługę serwisową sprzętu komputerowego będą mogły zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w związku z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. 

    Nadal jednak nie można odliczyć kopania kryptowalut na własny rachunek.

    Stan na dzień: 7 czerwca 2023 roku

    Zdjęcie: pixabay.com

    Bez kategorii

    Po krytycznej opinii w sieci, pozew o ochronę dóbr osobistych 

    Judyta Kasperkiewicz

    Po krytycznej opinii w sieci, pozew o ochronę dóbr osobistych 

    Do tej pory nie utrwaliło się w świadomości opinii publicznej, że wolność słowa w Internecie ma swoje granice. W handlu elektronicznym w sytuacji, gdy dostarczony towar okazał się uszkodzony lub dostarczony został z opóźnieniem lub w razie braku możliwości złożenia reklamacji – kupujący wystawiają negatywne opinie o sprzedawcy. Czy takie negatywne komentarze mogą naruszać prawo?

    Jakie cechy powinien mieć negatywny komentarz, aby nie naruszał prawa?

    Komentarz powinien być rzetelny, prawdziwy, rzeczowy i neutralny. W żadnym wypadku nie może być obraźliwy lub nie powinien zawierać bardzo emocjonalnego przekazu. Jeśli spełnia wspomniane warunki, nie powinien zostać uznany za naruszający dobra osobiste. 

    Jak przepisy prawa chronią dobra osobiste? 

    Zgodnie z treścią art. 24 § 1 Kodeksu cywilnego: „ten, czyje dobro zostało zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne”.  

    W sytuacji wystawienia negatywnego komentarza i otrzymania wezwania do zaniechania naruszeń, należy w pierwszej kolejności ocenić, czy komentarz narusza dobre imię sprzedawcy i czy autor komentarza będzie w stanie wykazać, że wystawiona opinia jest prawdziwa i odnosi się do faktów.

    W toku dalszego postępowania może pojawić się po stronie powoda konieczność udokumentowania zakupu i nieprawidłowości przy dostawie towaru lub wykazanie jego wad. 

    Stan prawny na dzień: 10.05.2023 roku

    Zdjęcie: pixabay.com

    Bez kategorii

    Praca zdalna – nowe regulacje prawne od 6 kwietnia 2023 roku

    Judyta Kasperkiewicz

    W znowelizowanym Kodeksie pracy, który zacznie obowiązywać od 6 kwietnia 2023 roku, szczegółowo uregulowano pracę zdalną. Według nowych regulacji, „praca zdalna polega na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod adresem jego zamieszkania, i każdorazowo jest uzgadniana z pracodawcą” (art. 67 (18) Kodeksu pracy). Wcześniejsze regulacje dotyczyły zatrudnienia pracowników w formie telepracy.

    Po nowelizacji przepisów zasady wykonywania pracy zdalnej należy określić w:

    • porozumieniu pomiędzy pracodawcą a zakładową organizacją związkową
    • regulaminie ustalonym przez pracodawcę
    • poleceniu pracodawcy wykonywania pracy zdalnej
    • porozumieniu zawartym między pracownikiem a pracodawcą

    Pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, jeśli:

    • pracownik jest rodzicem dziecka niepełnosprawnego
    • pracownica jest w ciąży
    • pracownik wychowuje dziecko w wieku do 4. roku życia
    • pracownik sprawuje opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

    Pracodawca został zobowiązany do:

    • zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
    • zapewnienia pracownikowi instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokrycia niezbędnych kosztów związanych z instalacją, serwisem, konserwacją narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
    • pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
    • pokrycia innych kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, jeśli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej zawartym z pracownikiem, poleceniu pracy zdalnej lub regulaminie pracy zdalnej.

    Pracodawca może ustalić z pracownikiem zasady wykorzystywania przez niego materiałów i narzędzi pracy niezapewnionych przez pracodawcę. Za wykorzystanie tych narzędzi i materiałów pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą. Zamiast ekwiwalentu pracodawca może wypłacać ryczałt.

    Zakaz dyskryminacji

    Ustawodawca artykułuje zakaz dyskryminacji przez pracodawcę pracowników, którzy wykonują pracę zdalną lub odmawiają jej wykonywania. 

    Praca zdalna okazjonalna

    Dodatkowo, oprócz pracy stacjonarnej, zdalnej stałej, naprzemiennej (hybrydowej), nowe regulacje odnoszą się również do pracy zdalnej okazjonalnej określanej jest jako praca wykonywana poza stałym miejscem pracy, na wniosek pracownika i jej wymiar w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 24 dni.

    Taka praca nie wymaga szczegółowego ustalania z pracodawcą zasad jej wykonywania oraz zapewnienia przez pracodawcę narzędzi pracy i wyposażenia oraz materiałów lub pokrywania ich kosztów.

    Stan prawny na dzień: 24.03.2023 r.

    Zdjęcie: pixabay.com