e-sport

Co powinno znaleźć się w umowie między zawodnikiem e-sportu a jego menedżerem lub agentem?

Umowa między zawodnikiem e-sportowym a menedżerem/agentem powinna zawierać kilka kluczowych elementów, aby jasno określić zakres współpracy, prawa i obowiązki obu stron. Oto najważniejsze punkty, które powinny się w niej znaleźć:

1) Strony umowy

Pełne dane zawodnika i menedżera (imię, nazwisko, adres, numer kontaktowy, ewentualnie NIP/REGON, jeśli dotyczy).

2) Przedmiot umowy

Dokładny opis usług świadczonych przez menedżera, np. reprezentowanie zawodnika w negocjacjach kontraktowych, pozyskiwanie sponsorów, organizowanie wydarzeń, zarządzanie wizerunkiem itp.

3) Zakres obowiązków

  • Konkretne zadania menedżera, np.
    • Negocjowanie kontraktów z drużynami, sponsorami i organizatorami turniejów.
    • Doradztwo w sprawach prawnych i finansowych.
    • Organizowanie i planowanie działań marketingowych.
    • Wsparcie w podróżach na turnieje i eventy.

4) Wynagrodzenie i prowizja

  • Wysokość wynagrodzenia menedżera, np. stała miesięczna kwota lub prowizja (np. 10-20% od kontraktów, nagród, sponsorów).
  • Sposób płatności i terminy wypłat.
  • Ustalenia dotyczące dodatkowych kosztów (np. podróże, promocja).

5) Czas trwania umowy i jej rozwiązanie

  • Okres obowiązywania umowy (czas określony/nieokreślony).
  • Warunki przedłużenia umowy.
  • Sposoby rozwiązania umowy (np. wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, rozwiązanie natychmiastowe w przypadku naruszenia warunków).

6) Obowiązki i zobowiązania zawodnika

  • Zobowiązanie do współpracy z menedżerem, informowania go o wszelkich kontraktach i zobowiązaniach.
  • Zakaz współpracy z innym menedżerem bez zgody (jeśli dotyczy).

7) Kwestie prawne i własność intelektualna

  • Kto ma prawo do negocjowania i podpisywania umów w imieniu zawodnika.
  • Prawa do wizerunku zawodnika – kto może nimi zarządzać i na jakich zasadach.
  • Postanowienia dotyczące poufności i zakaz konkurencji.

8) Ubezpieczenie i odpowiedzialność

  • Czy menedżer ponosi odpowiedzialność za błędne doradztwo lub nieuczciwe działania.
  • Kwestia ubezpieczenia zawodnika i ewentualnych kosztów związanych z jego działalnością.

9) Postanowienia końcowe

  • Prawo właściwe (np. polskie prawo).
  • Możliwość zmian w umowie (np. pisemna zgoda obu stron).
  • Sposób rozstrzygania sporów (np. mediacja, sąd).

Dobrze sporządzona umowa chroni zarówno zawodnika, jak i menedżera, eliminując potencjalne nieporozumienia i konflikty.

Stan na dzień: 17 czerwca 2025 roku

Zdjęcie: freepik.com

Dodaj komentarz